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工程監理公司為你解答工程監理行業面臨的七大問題
  日期:2019-05-17 15:57:34 來源:監理公司

一、建設監理責任問題

    任选9场奖金计算并不是工程建設的直接實施方,監理的責任重大但監理的權利并沒有得到相應的增加,監理地位沒有提高,責權利不對等,憑著有限的職權,卻承擔了與其他參建方同等甚至更大的責任。

二、建設監理定位問題

    在現有法律體系的框架下,監理單位受建設單位委托實施監理服務,有合約義務,又受強制性法律法規責任約束,同時還需要承擔一定的社會責任。在現行的這種法律關系中,如果監理職責定位問題不解決,監理行業發展將面臨問題。

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三、建設監理取費問題

    國家發改委《關于放開部分建設項目服務收費標準有關問題的通知》(發改價格【2014】1573號)以及《關于進一步放開建設項目專業服務價格的通知》(發改價格[2015]299號)對全面放開建設監理取費為市場價作出明確規定。取費放開后,監理企業面對市場的萎縮、業主方壓低服務價格、市場惡性競爭、自身市場化應對不足等困境,監理取費水平大幅下降。

四、建設監理隊伍問題

    監理隊伍增長速度緩慢。注冊監理工程師的增長速度一般都不足10%,2015年末上海注冊監理工程師只有9.4%的增長,每年報考監理工程師的人數也逐年下降。全國工程監理公司從業人員近兩年增長速度在5%以內,英人才匱乏。行業的職業風險不斷、地位低,優秀監理人才看不到職業發展的宏偉藍圖,拿不到咨詢行業同水平的豐厚物質回報;

五、監理人員素質問題

    如今,我國的工程監理服務還處在較低的水平上徘徊。上不去,下不來。之所以如此,一個重要原因,就是目前的監理行業中還缺乏一支真正高素質的監理隊伍。有些監理單位監理僅靠臨時聘用人員來應急,造成了無證上崗、監理工作不到位,監理工作質量不高等等。

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六、建設監理產業定位問題

    目前的監理行業仍以人力資源創造價值,屬于勞動密集型產業。傳統的監理服務是基于計劃經濟時代的產物,服務模式單一性,服務價值不高,工作內容標準化,追求的目標既定,無創造性價值可言。今后的市場是體現價值的市場,未來業主對項目投資回報日益重視,更關心投資效益問題,如何用有限的資源去實現最佳的目標。實現監理行業勞動密集型向智力密集型、技術密集型轉變,增強服務能力,開發核心競爭力,才能變化多端的市場中立于不敗之地。

七、建設監理中小企業發展問題

    監理資質等級越高的企業,監理人均產值也越高。乙、丙級監理企業不僅監理業務量少,且人均產值遠低于行業平均水平。與此同時,任选9场奖金计算監理資質等級高的企業更重視青年人才的培養儲備,用人勞動關系管理也更規范;而資質等級較低的乙級監理企業中,注冊人員和高級技術人員的含量較高,該類型企業多只以盈利為目的,疏于年輕人員的培養和發展。中小企業生存現狀堪憂,長此以往將會成為社會不穩定因素。

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